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PROCESSO
Fundamental no processo de seleção de candidatos, a Entrevista oferece a oportunidade de valorizar e destacar as suas habilidades e capacidade de desempenho, enaltecendo as suas experiências descritas no currículo e de conhecer as características da vaga disponibilizada pela empresa contratante.

Estado civil, família, interesses pessoais, formação educacional e experiência profissional são analizadas nesta fase pelo entrevistador, visando avaliar as suas características e a adequação  ao perfil de profissional desejado pela empresa.

PREPARAÇÃO

Aparência

A aparência é  muito valorizada. Os candidatos devem estar vestidos com discrição. Os homens devem se apresentar vestidos com traje adequado, cabelos alinhados e sapatos limpos. As mulheres devem evitar "exageros", como roupas justas, transparentes, decotes ousados e calças de cintura baixa. O cabelo deve estar alinhado, se muito comprido, pode ser preso. A maquiagem deve ser leve e discreta.

CONHECENDO A EMPRESA
Pode ser um fator importante você demonstrar conhecimento da empresa. Internet, Jornais ou a sua rede de relacionamento são fontes importantes para se conseguir este tipo de informação.

HORÁRIO E POSTURA
Chegue sempre adiantado para a entrevista. Calma, naturalidade, honestidade e sinceridade são fatores importantes neste momento.  

DIFERENCIAIS
Os entrevistadores gostam de candidatos que "vendem" as suas habilidades, experiências e pretenções profissionais. É preciso ter "pegada", demonstrar interesse, gostar de desafios, trabalhar em equipe. Seja objetivo (a), e procure saber do entrevistador todas as características da vaga em aberto.

ATITUDES
Educação, Gentileza e Otimismo. É desta forma que você deve se comportar durante o processo.
Agradeça sempre pela oportunidade e informe-se a respeito da sequencia do processo junto ao entrevistador.

Principais Direitos Trabalhistas:

• Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;
• Exames médicos de admissão e demissão;
• Repouso semanal remunerado (preferencialmente aos domingos);
• Salário pago até o 5º dia útil do mês;
• Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro e segunda parcela até 20 de dezembro;
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;
• Vale-transporte com desconto máximo de 6% do valor salário;
• Licença-maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até cinco meses após o parto;
• Licença-paternidade de 5 dias corridos;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
• Adicional noturno de 20% do salário para quem trabalha das 22h às 5h;
• Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias, em caso de demissão;
• Seguro-desemprego, em caso de demissão;
• Observar a Convenção Coletiva de Trabalho.

Principais cuidados que o Tomador de Serviços deve tomar aos contratar empresas de prestação de serviços:


a) Consultar os antecedentes da empresa prestadora de serviços;

b) Conhecer quem são os seus clientes;

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